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                  勞動仲裁必讀法律常識

                  發布時間:2021-05-13 | 瀏覽:1582

                  一、發生勞動爭議,當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的,可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。


                  二、中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議,適用中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法:
                  (一)因確認勞動關系發生的爭議;
                  (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;
                  (三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;
                  (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;
                  (五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;
                  (六)法律、法規規定的其他勞動爭議。


                  三、勞動仲裁的管轄
                  勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。
                  勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的,由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。


                  四、下列糾紛不屬于勞動爭議:
                  (一)勞動者請求社會保險經辦機構發放社會保險金的糾紛;
                  (二)勞動者與用人單位因住房制度改革產生的公有住房轉讓糾紛;
                  (三)勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結論或者對職業病診斷鑒定委員會的職業病診斷鑒定結論的異議糾紛;
                  (四)家庭或者個人與家政服務人員之間的糾紛;
                  (五)個體工匠與幫工、學徒之間的糾紛;
                  (六)農村承包經營戶與受雇人之間的糾紛。


                  五、勞動仲裁的時效
                  勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
                  前款規定的仲裁時效,因當事人一方向對方當事人主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。
                  因不可抗力或者有其他正當理由,當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續計算。
                  勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起一年內提出。


                  六、勞動仲裁的申請
                  申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請,并按照被申請人人數提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項:
                  (一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所,用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;
                  (二)仲裁請求和所根據的事實、理由;
                  (三)證據和證據來源、證人姓名和住所。
                  書寫仲裁申請確有困難的,可以口頭申請,由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄,并告知對方當事人。
                  勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內,認為符合受理條件的,應當受理,并通知申請人;認為不符合受理條件的,應當書面通知申請人不予受理,并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的,申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。


                  七、勞動仲裁的期限
                  仲裁庭裁決勞動爭議案件,應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的,經勞動爭議仲裁委員會主任批準,可以延期并書面通知當事人,但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的,當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
                  仲裁庭裁決勞動爭議案件時,其中一部分事實已經清楚,可以就該部分先行裁決。
                  仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的案件,根據當事人的申請,可以裁決先予執行,移送人民法院執行。
                  仲裁庭裁決先予執行的,應當符合下列條件:
                  (一)當事人之間權利義務關系明確;
                  (二)不先予執行將嚴重影響申請人的生活。
                  勞動者申請先予執行的,可以不提供擔保。


                  八、仲裁裁決為終局裁決的勞動爭議
                  《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十七條規定,下列勞動爭議,除本法另有規定的外,仲裁裁決為終局裁決,裁決書自作出之日起發生法律效力:
                  (一)追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金,不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議;
                  (二)因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。


                  九、可向法院起訴
                  勞動者對《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十七條規定的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
                  當事人對《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的,裁決書發生法律效力。
                  對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的,申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。


                  十、逾期不履行生效調解書、裁決書的,可向人民法院申請執行
                  當事人對發生法律效力的調解書、裁決書,應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的,另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。

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